Порядок увольнения работника

 

 

Процесс увольнения – щепетильная тема. Потому что с одной стороны есть прямые законодательные акты, которые регламентируют уход с должности как по своему желанию, так и по конкретной причине. С другой стороны, в сегодняшнее неспокойное экономически время многие с этим вопросом столкнулись. И, скорее всего, многие ощутили – как это быть уволенным в добровольно-принудительном порядке. И так как тема актуальна всегда, потому

что за жизнь человек может столкнуться с увольнением не один раз, важно знать, какие права и какие регламенты действуют в этой процедуре.

Основным документом в данной теме является, конечно же, Трудовой кодекс РФ.

 

Закон

 

Увольнение - это окончание сотрудничества между работником и фирмой по трудовому договору. Соответственно, для первого – это прекращение своих рабочих обязанностей. Для второго – прекращение выплат по заработной плате.

При уходе сотрудника трудовой контракт разрывается.

Нюансы увольнения прописаны в ТК и законе «О занятости населения в РФ». Также существует множество актов по конкретным отраслям и конкретным регионам.

 

Виды увольнения, основания для увольнения и причины

 

Существует три вида:

По инициативе сотрудника

По инициативе работодателя

По обоюдному согласию

Чтобы посмотреть на основания, возможные для начала процесса прекращения

сотрудничества с человеком, загляните в статью номер 77 ТК РФ.

Несколько основных:

Когда одна из сторон проявляет в этом вопросе инициативу.

Когда обе стороны договариваются.

Когда трудовой договор был срочным и этот срок подошёл к концу.

Когда работника переводят на другую должность, либо в иную фирму.

Когда сотрудник отказывается исполнять рабочие обязательства в связи со сменой руководящего состава фирмы, либо же в связи со сменой условий работы.

Когда здоровье сотрудника находится в ухудшенном состоянии, и это подтверждается медицинскими документами.

Когда фирма переезжает в другое место, а работника это не устраивает, и он не готов к переезду.

Когда существую обстоятельства, которые не зависят ни от первой, ни от второй стороны.

Когда на лицо нарушения правил заключённого ранее трудового контракта.

 

Причины увольнения

 

Если работник уходит с должности по собственному желанию, то это регламентируется статьёй номер 80 Трудового кодекса. И причины в таком случаем могут быть следующими:

Достижение пенсионного возраста.

Невозможность продолжать рабочие обязанности.

Обстоятельства, которые не зависят от сторон.

Окончание действия договора, который был заключён на определённый срок.

Сотрудник призывается на отбывание военной службы.

Когда по судебному решению на должность будет восстановлен предыдущий сотрудник.

По причине достижения полной нетрудоспособности.

В случае смерти, или пропажи без вести либо самого сотрудника, либо работодателя.

В чрезвычайных ситуациях.

В иных случаях.

А статья номер восемьдесят один по ТК обозначает причины в случае увольнения по воле работодателя:

Когда инициирован процесс ликвидации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

По сокращению штата.

Когда работник по итогам проверки и аттестационных мероприятий признаётся не соответствующим квалификационным требованиям фирмы.

Когда у работника уже есть дисциплинарное взыскание, а он продолжает неоднократно нарушать должностные обязательства.

Когда доверие к человеку утрачено по его вине (в случае, если речь идёт о должности связанной с материальными ценностями фирмы).

Когда работником нанесён ущерб имуществу фирмы.

Когда на лицо аморальное поведение работника, который задействован на должности связанной с воспитанием.

В случае одного, но грубого нарушения правил трудовой дисциплины.

 

Инструкция по увольнению

 

     1. Заполняется заявление, либо оформляется соглашение о том, что трудовой контракт будет расторгнут.

     2. Руководитель создаёт приказ об увольнении, который далее отдаётся увольняющемуся работнику для того, чтобы он с ним ознакомился и поставил свою подпись.

     3. Производится расчёт с работником по всем долгам и невыплаченным зарплатам.

     4. Работодатель, или ответственное лицо, производит в трудовой работника запись о том, что он уволен. Копию этой записи необходимо оставить в фирме для последующего хранения в архиве.

     5. Трудовая книжка отдаётся работнику. Сделать это нужно в день увольнения. Также не забудьте, или сделайте так, чтобы не забыл ваш ответственный сотрудник проставить отметку об этом акте в книге учёта трудовых.

 

Какие документы получает работник при увольнении

 

Приказ об увольнении, о котором мы говорили выше. Этот документ подписывается только тогда, когда все пункты работника устраивают. Подпись будет означать согласие в целом.

Трудовая. В ней будет расписана причина "расставания с работником"и статья из ТК, по которой существует основание.

Справку по форме 2-НДФЛ. 

Справка о заработной плате. Нужна она для последующего устройства на другую работу. И выдаётся за период в два года работы.

Сведения об отпусках.

Копию приказа о приёме на данное место работы.

 

Выплаты работнику при увольнении

 

Зарплата за все отработанные и ещё не оплаченные дни.

Неиспользованный отпуск.

Выходное пособие.

Двухнедельный средний заработок.

Месячный средний заработок.

Выше перечислены возможные выплаты. Но когда именно они выплачиваются

работодателем, при каких обстоятельствах и что для этого нужно сделать сотруднику.

 

Что делать, если работнику переплатили?

 

Да, такие случаи тоже бывают. Бухгалтерия допустила ошибку, а обнаруживается она только после увольнения этого работника. Что делать в таких случаях?

Варианта два:

Если вина сотрудника (и она при этом доказана), то судом может быть назначено взыскание этих средств с работника.

Если вина компании – средства остаются у сотрудника. Разве что он добровольно решит их передать обратно организации.

 

Сроки увольнения и нюансы окончания работы

 

Если ситуация такова, что работник сам принимает решение уволиться, то он обязан сообщить об этом руководителю как минимум за две недели до даты увольнения.

Срок может быть уменьшен только при обоюдном согласии сотрудника и фирмы.

Предполагается, что в организации есть правовые акты, которые содержат условия передачи дел сотрудника при увольнении. Конкретнее это будут:

Положение о порядке приёма-передачи дел.

Инструкция по проведению инвентаризации.

 

Примечание: работодатель не имеет прав на вызов на место бывшей работы уволившегося работника.

 

Если нужно возвращать вещевое имущество

 

Иногда на работе сотруднику выдаётся специальный инвентарь, например – спецодежда.

Такие вещи являются собственностью компании. Так что в процессе увольнения, от сотрудника требуется вернуть всё на склад. При этом, в карточке учёта выдачи инвентаря, требуется сделать запись с росписью работника.

Стандартно в таких фирмах существуют дополнительные акты или дополнения к основному трудовому договору, в которых описаны условия выдачи. На основе этих документов работодатель может потребовать возмещения износа. Но только, если документ в наличие и был подписан работником.

То же самое происходит, если работнику при поступлении на должность выдаётся рабочий сотовый телефон. И здесь есть два важных момента:

Во-первых, если работник не возвращал телефона, организация не имеет права отказать в увольнении всё равно.

Во-вторых, работодатель может вычесть до 20 процентов из заработной платы ещё не выданной работнику при увольнении.

Также важно помнить, что может быть заключено соглашение, в случае если этих двадцати процентов будет недостаточно для покрытия стоимости сотового телефона. По документу бывший работник соглашается на возмещение недостающей суммы с рассрочкой.

Если работник не согласен на подписание, а факт невозврата и нехватки списанных с з/п двадцати процентов на лицо, работодатель может вернуть средства только с помощью обращения в судебную инстанцию.

 

Об увольнении стажёров и молодых работников

 

Если человек окончил учебное заведение на очной форме и бюджете, а потом попадает на рабочее место по распределению, то в течение одного года ему не могу назначать испытательный срок.

Отработка при этом будет составлять два года.

И только несколько факторов могут стать причинами увольнения в этой ситуации:

Ликвидация фирмы.

Сокращение штата (но если нет возможности перевести сотрудника на иную должность).

Нетрудоспособность работника.

Прогул обозначенного работника (только при наличие свидетелей).

Если же работодатель уволит работника в течение этих двух лет, он будет возмещать государству средства, которые оно потратило на подготовку специалиста.

Но при этом работник может уволиться сам. Главное – предупредить компанию за один месяц до назначенной даты.

В случае, если речь об испытательном сроке и стажере его проходящем, то увольняться можно в любое время испытательного срока. Заявление при этом подаётся за три дня.

 

Как уволить работника во время отсутствия директора

 

Когда на месте нет управляющего, ответственность за поставку подписи лежит на других лицах – главном бухгалтере, заместителе или другом сотруднике, который имеет право.

От работодателя требуется оплатить:

Первичный медосмотр

Плановый

Незапланированный, диагностический

При этом, тот работодатель, который оплачивал данные услуги, не имеет права взыскивать со своих сотрудников стоимость медосмотров. Даже, если работник занят на должности менее одного года.

Получается, что если сотрудник относится к перечисленным в вышеуказанном приказе, при увольнении работодатель всё равно оплачивает первый медосмотр.

Что касается платы за обучения, то ситуация такова. Работодатель может взыскать с сотрудника плату в том случае, если обучение было оплачено, а увольнение происходило не по одной из уважительных причин.

Обычно работодатель старается обезопасить себя, заключая контракт с сотрудником, которого отправляет за свой счёт на обучение. В таком документе прописывается время, которое должен будет проработать человек после обучения.

Рекомендуем похожие статьи